עסקים משפחתיים ופמילי אופיס – פרק שישי
לדחות
כבעלי עסקים, כבעלי הון,
כמובילים של משפחה עסקית,
אנחנו נוהגים לדחות את העיסוק בסוגיות רגישות,
סוגיות שמערבות מערכות יחסים במשפחה,
תפקידים, כסף (חלוקות דיבידנדים, בונוסים).
אנחנו רגילים לנהל עסק, יום יומית, לפתור עשרות בעיות כל יום.
אבל, נוטים לדחות את המהות המשפחתית.
הסדקים שנוצרים עם השנים,
אשר אינם מטופלים, הולכים ומעמיקים,
ובסוף דבר אנו נאלצים לבצע ניתוחים כואבים,
שהפצעים מהם, לעיתים, אינם מגלידים לעולם.
אנו מתכחשים למחזוריות שאנחנו, בני המשפחה והעסקים שלנו עוברים.
אנחנו נמנעים מלטפל במחלוקות שצצות ולהביא להסדרה של הסכמה משפחתית יסודית,
רחבה ועמוקה, שתאפשר פתרון פשוט ומהיר של סוגיות בעתיד.
כאנשי הון, שמנהלים גם עסקים,
עלינו להבין שהחפיר שאנו בונים סביב העסק,
הוא חסר ופגום,
אם לא העמקנו לבנות את ההבנה של המשפחה בסוגיות של בעלות,
תפקידים, הורשה וחלוקת עושר,
שכן קשיים שנובעים בעולמות הללו,
עלולים לגרום לנזק גדול ואף לחורבן.
לכל שאלה או תהייה, מוזמנים לפנות בשמחה,
עו”ד יואב הולצר
_____________________________________________
# ניהול עושר אלטרנטיבי, ניהול עושר משפחתי, ניהול משאבי ירושה
ניהול עושר, מנהל לקוחות עושר, ניהול הון משפחתי, מולטי פמילי אופיס, מעבר עושר בין דורי
