פמילי אופיס הוא מקום, אבל הוא בעיקר תהליך
אפשר לראות פמילי אופיס כדבר פשוט.
מקום, משרד, שנותן שירותים למשפחת הון. שירותים רבים ושונים.
אך, פמילי אופיס היא בעיקר תהליך,
תהליך משולב של אמון, של שחרור, של למידה,
של התקרבות ושל התחזקות.
תהליך האמון הוא תהליך שבו ראש או ראשת משפחת העושר
מאפשרת לאדם חיצוני (נותן השירותים / מנהל הפמילי) להכיר לעומק את המחשבות,
החששות, הדאגות, המאוויים, הסיפורים שלו / שלה ושל המשפחה.
תהליך האמון ממשיך בהעברה הדרגתית של אחריות,
מאיש המשפחה למנהל המשרד. העברת הדאגה לדאוג ולטפל.
תהליך השחרור, מאפשר כאמור, לשחרר את הדאגה,
למקום אחר של עבודה משותפת ליצירת תהליכים, נהלים,
שיטות לטיפול איכותי בסוגיות שונות, פיננסיות ולא פיננסיות.
שחרור, שמאפשר שקט, שנוצר מהיעדר הצורך התכוף לטפל בנכסים רבים,
שצמודים להם משימות רבות, מהן רבות תפלות ומטרידות.
תהליך הלמידה, תהליך שבו איש/ אשת העושר,
תוך כדי הקניית אחריות וסמכות, לומד על גישות חדשות לניהול יחסים משפחתיים,
לרבות בין דוריים, על גישות לניהול עושר, להשקעות, ללקיחת סיכון.
למידה שכוללת פתיחות לסוגי נכסים חדשים,
לשיטות חדשות ולרשת חברתית נוספת ואחרת.
תהליך של התקרבות לבני הזוג ולשאר בני המשפחה,
ממקום שבו הסוגיות הכספיות בהירות יותר
והתקשורת פשוטה ומקרבת יותר.
תהליך של התחזקות,
של שקט נפשי והתפנות לחיים שבהם הנכסים והעול המשפחתי קלים יותר,
מתוך הבנה שהנושאים המרכזיים מטופלים
והמשפחה צועדת בבטחה ובהבנה של עצמה,
של מטרותיה והדרך הנכונה עבורה להתנהל במשך השנים הבאות.
מוזמנים להתייעץ,
עו”ד יואב הולצר
